資料
種 Ｑ Ａ
人員欠如
サ ビス管理責任者 辞職 場合，翌々 減算
， ， 。
勤務実態 あ ば， 減算 ， 勤務実態
ば 減算 。
※ 日 事業所 休日 場合 ，実 勤務を要 日 日 考え 。 最終時点 給休暇を い 場合 給 休暇 ヶ 以内 あ ば在籍 い 断 。
行援護
度 視覚 害者移動支援従事者資質向上研修 厚生労働 省 行援護従事者養 研修 一般 応用 課程 相当
い ，北海道 様 扱い 。
通知等 示 い い ， 様 扱い 。
行援護
行援護 い 級 ルパ 等 行わ 場合 減算 摘要 い ，上級研修を修了 ，減算 対象 外 場合 い ，研修 修了 途中 あ ス 途中 減
算 い請求 ， 翌 減算を い請求
， 教示願い い。
翌 減算を い請求を行う 。
生活介護 嘱 配置 程度 い 。
介護保険事業所 週 回 回 ，事業所
あ 。
日常生活上 健康管理 療養上 指導を行う 配置 いう を 考慮 ， 回程度 配置 必要 う。 勤務形態一覧表へ 載 必要。
生活介護
新 度 開所時間減算 時間 満 加え， 時間～ 時間 間 減算対象 い い 。 いう開所時間 営業時間 い 送迎時間 含 い ，送迎を行 い スタッフ 他 事 業所 他 スタッフ い 業務 あ い 場合 送迎 い 時間 を差 引 必要 無い 断 構わ い 。
見込 あ 。開所時間減算 対象 場合 ，送迎 事業所 誰 い 事実上，閉所 状態 ス 適用 。
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種 Ｑ Ａ
就労 支援
施設外就労 定員 割分 増員 可能 あ ，定員超過 減 算を試算 場合 ，定員 超過率 5 %や 5% を ，増員分を足
， あ 定員 増員分を足 人数 超過率を
，御教示願い い。
定員 超過率を ， 後， 割 増員分を加え 計算 。
就労 支援
利用者 通所中 怪 を 来 ，通院 付 添 ，定 い 活動 作業 い 終了 場合 給付費 請求
。 精神 害者 利用者 事業所へ来 精神状態 思わ
，作業 ，相談対応 あ 場合 い 給付費 請
求 。
通院 付 添 対応 場合 ， 来 活動 異 利用者 支援を い あ ，請求 可能 断 。利用者 精神状態
，作業 い い ス い ，相談を 帰宅
う 事例 請求 い 考え，実 作業時間 相当 時間 相談対応や見守 を行 場合 請求可能 断 。 ，い
場合 行 支援 い 録を残 ば い。
共 生活援助
一体的 運営 い 共 生活援助 共 生活住居 定員 異 場合，人員配置 分 異 設定 可能 あ 。 定員
， あ 場合，人員配置 分を ： ： 等 設定
。
一体的 運営 い 共 生活援助 あ ば 共 生活住居 定員数 合計 人員配置体制を組 ，人員配置 分 統 一 。
居宅介護 共 生活援 助
外部サ ビス利用型共 生活援助 ル ホ ム 入居 い 利用者 歳 あ ス ルパ を導入 場合，介護保険利用
， 害福祉サ ビス 利用 ， 教示願い い。
害福祉サ ビス 利用 。
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